답변 내역
- 법률사무원, 법무사? 어떤게 더 전망이 괜찮을까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무(임금ㆍ급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2900
- 퇴사 후 급여는 며칠 안에 받도록 되어 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 만약, 이를 위반한 때는 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.294.01명 평가00
- 입사포기에 따른 채용검진비 환급질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 채용검진비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 별도의 규정이 없는 한, 회사에서 이를 지급할 의무는 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 연차발생기준 문의 중간입사자 관련!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 근로자에게는 입사일 기준으로 1개월 개근할 때마다 1일씩 부여하면 되며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 만약, 상기 방법으로 산정된 연차휴가일수가 법에서 정한 연차휴가일수보다 많다면 유효하나 적다면 법 위반으로서 무효입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2900
- 연장근로수당 주간연장 야간연장 구별 사전고지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.채용절차법 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.고용·노동 / 임금·급여25.07.295.01명 평가00
- 현회사에서 퇴사 일정 조율이 안됩니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사직을 수리하지 않고 무단결근에 따른 손해배상을 청구한다고 하더라도 실제 손해배상을 청구하기란 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 2025년 최저임금 월급 알고싶습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 이상인 경우-(209시간+연장 5시간*1.5*4.345주)*10,030원=2,423,120원(세전)5인 미만인 경우-(45시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=2,309,760원(세전)고용·노동 / 임금·급여25.07.2910
- 마음에 쏙!100
- 퇴사전 개인사업자 낼수 있는건지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 퇴사할 의사가 확고하다면, 퇴사할 즈음에 사업등록을 하여 사업을 영위하더라도 문제되지 않을 것입니다.고용·노동 / 구조조정25.07.2900
- 산재후 복귀예정인데 7시간에서 4시간알바안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 동의 없이 근로시간을 단축하여 임금을 삭감할 수 없으며, 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2900
- 정규직에서 파트타이머 전환 퇴직금 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정규직 이후의 근로관계가 단절되지 않고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상 계속 유지된 경우라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.293.01명 평가00