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퇴사 협약서에 대해 질문합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다(근로기준법 제20조). 이러한 내용이 있는 근로계약을 체결하는 경우 사용자는 500만원 이하의 벌금이 처해질 수 있으며 그 효력은 발생하지 않습니다.설사 위약예정이 아니라 하더라도 무단결근에 따른 손해액은 법원의 결정이 없는 한, 사전에 그 금액이 확정될 수는 없으므로 미리 월 급여에서 해당 손해액을 공제하여 지급할 수 없습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
근로계약
21.02.18
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근로계약서를 작성하지 않았습니다. 수습기간 적용이 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약은 구두로도 체결할 수 있기 때문에 근로계약서가 없더라도 수습기간 적용을 사용자가 구두로 명시한 경우에는 수습기간을 적용할 수 있습니다. 다만, 입증책임은 사용자에게 있고, 근로계약서 미작성 및 미교부에 따른 법적 처벌을 받을 수 있기 때문에 일단, 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
임금·급여
21.02.18
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사업체 폐업 한지 3년이 지난경우 퇴직금 지급이 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 다만, 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸하므로, 폐업으로 인해 퇴사한 후 소멸시효 중단사유가 없었다면 퇴직금을 청구할 수는 없을 것입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
구조조정
21.02.18
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주52시간 근무관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법 제53조제1항에 따라 당사자간의 합의로 1주 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있습니다. 연장근로 12시간을 포함하여 주 52시간을 초과하는지 여부는 소정근로시간이 아닌 실제 근로한 시간을 기준으로 판단하므로, 연차휴가 사용으로 인해 실제 1주 근로한 시간이 48시간이라면 법 위반은 아닙니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
임금·급여
21.02.18
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제가 아르바이트 투잡을 할려 하는데 보험도 그렇고 걸리면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적/포괄적으로 금지하는 것은 부당하나(서울행법 2001.7.24, 2001구7465), 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로게약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙 상의 '이중 취업금지규정'은 그 효력이 인정될 수 있으므로 징계처분을 받을 수 있으니 이 점 유의하여야 합니다.복수의 기업에 취업할 경우에 4대보험 가입요건에 해당되면, 다음과 같이 4대보험을 납부하여야 합니다.1. 고용보험- 복수의 사업장에 취업한 경우 고용보험은 하나의 사업장에서만 가입이 가능합니다.- 고용보험이 적용되는 사업장은 다음의 순서에 따라 결정됩니다.- 월 보수액이 높은 회사 > 월 보수액이 같을 경우 월 소정근로시간이 많은 회사 > 월 보수액 및 월 소정근로시간이 같을 경우 근로자가 선택한 회사2. 산재보험- 산재보험은 각각의 회사에서 모두 가입하되, 산재보험료는 회사가 100% 부담합니다.3. 국민연금- 국민연금은 각각의 회사에서 모두 가입하며 각 회사의 보수월액을 기준으로 국민연금 보험료를 납부하되, 보수월액의 합계가 국민연금 기준소득월액인 5,030,000원을 초과할 경우에는 각 회사의 보수월액의 비율대로 안분하여 납부합니다.4. 건강보험- 건강보험도 국민연금과 마찬가지로 각각의 회사에서 모두 가입하며 각 회사의 보수월액을 기준으로 건강보험료를 납부하되, 건강보험 보수월액의 한도인 윌 7,810만원을 초과할 경우 국민연금과는 달리 각 회사별로 안분하지 않고, 한 회사의 보수월액의 한도를 7,810만원으로 하여 보험료를 납부합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
임금·급여
21.02.18
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5인 이하 사업장은 연차가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 사용하는 근로자 수가 4명 이하인 사업장은 근기법 제60조의 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 사용자는 연차휴가를 근로자에게 부여하지 않아도 됩니다.다만, 단순히 사무실만 분리하고 사업자등록이 동일한 경우에는 5명 이상인 사업장에 해당하므로 연차휴가를 청구할 수 있을 것입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
휴일·휴가
21.02.18
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재직자가 퇴사의사를 밝힌 후 퇴사일을 변경요청 하는데..가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로자가 권고사직에 응하여 퇴사하거나 본인이 자발적으로 사직서를 제출하여 근로관계가 종료된 것이라면, 사용자의 동의 없이 퇴사일을 늦출 수 없습니다. 참고로 연차휴가사용촉진을 할수 있었더라도 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
구조조정
21.02.18
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입사 후 교육 기간 중 무급 급여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육이 소정근로시간 내외를 불문하고 사용자의 지시/명령에 의해 이루어지고 그러한 지시/명령을 근로자가 거부할 수 없다면 근로시간에 해당합니다(법무 811-11278, 1978.5.31).다만, 교통비는 근로계약 및 취업규칙 등에 따로 정한 바가 없는 한, 이를 지급할 의무는 없습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
임금·급여
21.02.18
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퇴직금 중간정산 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 "주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유"로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있습니다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산합니다(퇴직급여법 제8조제2항).“주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말합니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우다만, 퇴직금 중간정산 사유에 해당하더라도 사용자가 반드시 이를 허용해야 할 의무는 없습니다.공인노무사 차충현 드림
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임금·급여
21.02.18
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오버타임한시간 받을수있나요?????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간이란 사용자와 근로자가 근로하기로 정한 시간을 말하며, 휴게시간을 제외합니다.연차휴가는 상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상인 사업장에 적용되므로 1주간 소정근로시간이 15시간을 초과하더라도 연차휴가를 청구할 수 없습니다.출근시간이 10시로 정했음에도 불구하고 30분 일찍 출근할 의무가 있을 경우에는 사용자의 지휘/감독하에 있는 것이므로 해당 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
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