답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급기간 중에 사업자등록을 하면 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 제한됩니다.2. 소정급여일수 2분의 1 이상을 남기고 12개월 이상 사업을 영위한 때(과세증명자료 등 사업을 실질적으로 하고 있음을 증명하는 서류 제출) 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근이란 일터로 근무하러 가는 것을 의미하는 바, 사람이 태어나서 일을 시작한 날부터 출근의 역사는 시작된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 상용직으로 근무한 사업장에서 자발적으로 이직하였다면 일용근로자로서 90일 이상 근로했어야 하므로 수급자격이 제한될 수 있습니다. 따라서 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직한 것이라면 회사에 사용근로자로 정정신고하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재취업활동이 가능하다면 임용 전까지 구직급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 임용일이 결정된 때는 취업한 것으로 보므로 해당 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자 또한 상용근로자처럼 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 마찬가지로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가수당을 청구할 수 있습니다. 3. 만약, 상기 요건에 해당함에도 불구하고 지급하지 않을 시 회사에 지급하도록 요구하시고 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금 사업은 국세청 주관 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 연봉에 포함하여 매월 지급하는 것은 퇴직금 지급으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 다만, 지급하는 것이 아니라 상기와 같이 퇴직연금계좌에 매년 1회 적립하는 것이라면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 한 달 간 정규직, 일용직, 아르바이트생 등 근로자 5인 이상이 투입된 일수가 2분의 1 이상이면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다(예: 30일 중 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 15일 이상인 경우).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종, 지역, 경력 등에 따라 연봉수준의 차이가 있으므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 초임 연봉수준으로서 상기 연봉액인 경우 상위 20% 내외에 해당하므로 상당히 높은 수준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 주휴수당은 8시간×2일/5=3.2시간으로 계산하여 지급합니다.