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답변 내역

임산부 권고사직에대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 이를 근로자가 수용하면 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형을 말하는 바, 근로자가 이를 받아들인다면 문제없이 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23시간 전
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질문드립니다 근로기준법 제 8조 관해서
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 사용자란, 사업주, 사업경영담당자, 사업주를 위하여 행위하는 자를 말하며, 자기보다 상사라는 이유만으로 해당 상사가 반드시 사용자에 해당한다고 볼수는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
1일 전
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내년 실업급여 하루 최대 6만8100원으로 인상ᆢ 어떻게 보시나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 최저임금 인상률 및 물가상승률을 감안한다면 적정한 조치라고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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대학 행정조교 2년 만료 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 정규직 전환을 제안하지 않는 이상 해당 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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중도퇴사 급여 이금액이 맞는지 확인부탁드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.250만원/31일*15일=1,209,680원에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 지급받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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2주만 일했는데도 실업급여가 나오나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로, 2주 단기 근로 후 퇴사 시 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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직장내괴롭힘으로 민형사소송 준비중인데 가장 알맞은 변호사나 로펌을 찾고 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용과 같이 소송과 관련된 답변을 원하신다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
1일 전
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중간 입사자 급여계산부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월 중도 입사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "230만원/30일*(30일-14일-3일)"로 산정하여 지급하면 됩니다. 다만, 특정 주에 결근한 때는 해당 주의 주휴수당을 추가로 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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입사 1년 미만 월차 계산, 회사가 잘못된 것 같아요ㅠ 확인 부탁드려요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조 위반입니다.즉, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 1개월은 최초 입사한 날부터 1개월이 되는 날까지 개근하면 그 다음 날에 1일의 연차휴가를 주어야 합니다. 연차휴가를 주지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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노동청 직장내괴롭힘 진정 제출 이후 결과
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자를 처벌하기 위한 목적으로 허위로 진정 또는 고소하지 않는 한, 질문자님이 무고죄 등으로 역고소 당하는 일은 없을 것이므로 최대한 직장 내 괴롭힘 행위를 한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
1일 전
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