답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 근로계약서상에 이미 서명/날인된 경우에는 그 효력이 발생합니다. 2. 질문자님의 동의 없이 종전의 근로조건을 변경할 수 없습니다. 3. 서명하지 마시기 바랍니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용 여부는 근로자가 선택할 수 있으나 퇴사일은 노사 당사자간의 협의로 결정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보복을 두려워하지 마시고 직장 내 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다. 회사가 사실조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자에게 징계 등 일정조치를 취하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.괴롭힘 신고를 하시거나 상기 사유로 근로제공이 어렵다는 점을 알리시어 퇴사하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않고 퇴사하더라도 질문자님에게 어떤 불이익은 발생하지 않을 것이니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터에 문의하시면 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 병가를 회사에 신청하여 사용하시고 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다. 산재 승인 후 요양급여 및 휴업급여를 공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적인 의무도 없고 이를 이유로 연차휴가 제한 및 퇴직금을 삭감할 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 발생하는 후불적 임금이므로 월급여에서 미리 공제하고 납부하지 않은 채 지급하는 것은 전액 지급원칙 위반으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 3.3% 사업소득세를 원천징수한 것일 뿐 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라면 근로기준법상 근로자로 보며 고용보험에 소급하여 가입하고 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다(주 5일 이상 근무 시 피보험단위기간이 180일 이상임).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직은 사용할 수 있으나 고용보험에 가입되어 있지 않아 육아휴직급여는 수급할 수 없습니다.2. 따라서 소급하여 고용보험에 가입해야 하며 이 때 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 사실을 증명할 수 있어야 합니다.