답변 내역
- 관리직 통상임금변경 후 고정ot 반영 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정OT제를 유지하고 있고 근로자의 동의를 얻지 않은 한 노사 당사자 간에 연장근로시간으로 정한 44시간에 대하여 인상된 통상임금을 적용하는 것이 타당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 육아기 단축 근무시 회사와 근무요일 조정 안될때안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 육아기 근로시간 단축제를 실시하고 있는 상태에서 연차휴가 사용을 거부하는 것을 육아기 근로시간 단축 신청을 거부한 것으로 볼 수는 없습니다. 연차휴가 사용 제한에 대하여는 관할 노동청에 진정을 통해 해결할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2400
- 이번발표된 퇴직금 일시금지급 폐지가?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업의 도산 등으로 인해 퇴직일시금을 지급하지 못하는 사례가 빈번히 발생하고 있다는 점, 국민연금, 공무원연금, 사학연금처럼 퇴직연금도 전문기관을 통해 운용하자는 취지에서 비롯된 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 출산휴가 및 육아휴직 대체인력 채용관련 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 근로자의 출산휴가로 인해 업무에 공백이 발생한 경우 반드시 대체인력을 채용해야 할 법적의무는 없으므로 육아휴직기간에만 대체인력을 채용할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.245.01명 평가00
- 연차와 결근의 처리 순서에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로자가 사전에 지정한 날에 부여해야 하므로 근로자가 결근한 날에 연차휴가를 사용한 것으로 처리해달라고 요구하지 않은 이상 결근으로 처리하고 추후에 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것이 타당합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2400
- 산재 처리 여부가 궁금합니다.(직장)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 사고가 발생하여 부상을 입고 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.06.245.01명 평가00
- 알바 점장이 직원 욕설 신고 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 욕설했고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 사실이 있다면 일주일 내 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.2400
- 사업장 작년 취득한 고용보험 취득일 변경안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사일이 9.1.이어서 고용보험 취득일을 변경하려면 건강보험, 국민연금 취득일 또한 변경하는 것이 타당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 실업급여에 대하여 질의사항 입니다. (소정근로시간)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 1일 소정근로시간을 구두로 변경한 사실이 있고 실제 변경된 시간에 따라 근로를 제공한 것이라면 1일 6시간 기준으로 구직급여일액이 책정되는 것이 타당합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400
- 손가락 골절 로 진단서 받았는데 산재되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.06.245.01명 평가10
- 고민해결 완료100