답변 내역
- 아파트경비원 여름휴가 1일을 주다가 안주면 복지후퇴이므로 소송이 가능한가?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전의 여름휴가제도를 폐지하기 위해서는 근로자 과반수의 동의를 거치거나 개별적 동의를 얻어야 하는 바, 이를 거치지 않고 회사가 일방적으로 폐지한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2300
- 직장 상사 회사 괴롭힘 고발 여부 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘어선 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.2300
- 아르바이트 추가근로수당?? 해당되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, "시급*연장시간*1.5"로 산정된 수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2300
- 퇴사를 안시켜준다고 합니다. 저 어떻게 해야할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어쩔 수 없이 임의 퇴사하는 방법으로 다른 회사에 취업하실 수밖에 없습니다. 현재 회사 입장에서는 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있을 것이나, 실무상 이를 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.235.01명 평가10
- 든든해요!100
- 회사에서 화장실갈때 직장상사에게 보고하거나 허락을받는것이 직장내 괴롭힘이 될수있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리적인 부분을 해소하기 위해 화장실 이용할 때마다 상사에게 보고하는 것은 인권침해로 볼 수 있으므로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.235.01명 평가00
- 상실신고할 때 보수총액 계산하는 법 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 보수총액에는 근로의 대가로 지급된 모든 임금이 포함되어야 하므로, 연차휴가수당 및 야간수당을 지급한 사실이 있다면 이 또한 근로의 대가인 임금으로서 보수총액에 포함되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.235.01명 평가00
- 질병퇴사 실업급여 사업주확인서 내용안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질병으로 인한 휴가 또는 휴직을 신청하고 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 질병휴직, 휴가로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.(13주 이상의 치료가 요한다는 의사소견서가 추가로 있어야 함).고용·노동 / 근로계약25.06.2300
- 근로계약서상 부당업무지시로 해당이 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 부당한 업무명령에 대하여는 거부하시면 되며, 상기 사유로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2300
- 실업급여 수급시 부모님월급 제 계좌로 수령 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 실제 구직급여 수급기간 중에 취업한 사실이 없다면 문제되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2200
- 출산전후휴가 사업장 부담금 급여대장 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 방법대로 안분하여 일할계산한 금액을 지급하면 되며, 이때 건강보험료 및 장기요양보험료만 공제하여 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2200