답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적이지 않습니다. 사직의 의사표시는 반드시 서면으로 해야 하는 것은 아니고 구두 또는 문자로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 생존권에 영향을 줄 정도로 휴게시간을 세분화하여 부여하는 것이 아닌 한, 회사의 사정에 따라 분할하여 휴게시간을 부여할 수 있습니다. 다만, 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하는 것이므로 출근 시간 전에 부여하도록 근로계약서상에 기재하는 것은 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산업안전보건법에 따라 해당 건강검진 대상자에 해당한다면 이직한 회사에서 올해가 가기 전에 건강검진을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금(일시금)은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 총일수로 나눈 금액)*30일*재직일수/365일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님은 초단시간 근로자에 해당하므로 고용보험에 가입되어 있다면 최종 이직일 전 24개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 폐업으로 인해 해고 또는 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가중처벌 된다기 보다는 관할 노동청에 재진정하여 퇴직금 및 연차휴가수당 미지급에 따른 법적처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간을 제외한 예비군 훈련으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여만 유급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지문 인식이 누락된 자에게는 연장근로로 인정하기 힘들다는 취지의 공지글을 게시하시어 주의, 환기시키기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서는 상시 근로자 수 산정방법을 규정하고 있으므로 이를 참고하시기 바랍니다. 한 달 간 근로자가 5인 이상 투입된 날이 전체 가동일수의 2분의 1 이상이라면 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 봅니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 근로기준법에 따라 마땅히 지급해야 할 각종 수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.지급받지 못한 각종 수당을 확인할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지 등)를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.