전문가 프로필

답변 내역

5인미만 사업장에서 일 하고 점장입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정합니다.평균임금이란 이를 산정해야 하는 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.만약, 해당 인센티브가 계속적ㆍ일률적으로 지급되고, 근로계약ㆍ취업규칙ㆍ단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 기본급 뿐만 아니라 인센티브도 평균임금에 산입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

한 사장이 사업자가 다른 모텔 3개를 운영한다면, 상시근로자수를 계산할때 모텔 3개 근로자를 모두 합해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 각 사업장 별로 상시 근로자 수를 산정하여야 할 것이나 실제 인사ㆍ회계관리를 하나의 사업에서 운영하고 있다면 각 사업장의 상시 근로자 수를 합산하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

급여미지급 관련 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 회사의 사정으로 근로를 제공하지 못하는 상황이라면 근로자의 동의 없이 무급으로 처리할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다. 이때, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

연차유급휴가 사용촉진제도 노사합의가 필요하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사합의를 요하지 않습니다. 즉, 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
0
0

기초생활수급자 대학생 방학 알바??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 기초생활수급자 자격과 관련하여서는 노무사의 전문영역이 아니므로 답변이 제한됩니다. 보건복지상담센터 129 또는 관할 주민센터에 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 들을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

퇴사 후 파트타임 계약직 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 구직급여를 수급하고자 한다면, 1개월 이상 1주간 소정근로시간이 15시간 이사이어야 하고 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

관뒀던 회사 급여 지급일을 미루는게 문제가 안되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하기만 하면 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.16
0
0

십자인대파열 의심 진단을 받고 병가 낸 와중 두가지 제안을 받았어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시고 승인 시 요양기간 동안 치료에 전념하시고 퇴사에 응하지 않으면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.16
0
0

5인미만 사업장으로 금 토 공휴일 근무계약한 일급직인원 근로자의날 유급지급
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일급제 또는 시급제 근로자인 경우라면 당해 사업장의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하고 휴일을 부여해야 하며, 월급제 근로자에게는 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일수 또는 근로자의 날이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는지에 관계없이 소정의 월급금액을 지급하면 될 것입니다(근로기준과-2156, 2004.4.30).
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.16
0
0

산재에 대해 문의 드립니다..답변좀요..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 퇴사 권유에 응하지 않으면 그만이며, 응하지 않았다는 이유로 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 근로기준법 제23조제2항 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.16
0
0