답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.15.에 입사한 때는 다음 달인 10월부터 직장 가입자로서 건강보험료를 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일할계산 시 휴(무)일을 포함하여 산정하므로 "월급여/30일×14일"로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 기본급 자체가 최저시급에 미달된 시급이 적용된 것으로 되어 있고 근로계약기간도 12.31.까지 기재되어야 3개월 기간을 정한 근로계약으로 볼 수 있습니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자라면 수요일까지 근무한 것으로 하여 일할 계산한 금액을 지급하면 됩니다. 예를 들어 9.1.~17.까지 근무한 경우 결근한 바 없다면 "월급여÷30일×17일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험은 주된 사업장(월 보수액이 많은 사업장)에서만 가입되며, 중복가입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 주에 휴일ㆍ휴가 등으로 인해 실제 근로한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 10.10.은 법정휴일이 아니므로 그 날 유급으로 휴무하고자 한다면 연차휴가를 사용해야 할 것이나 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 연차휴가를 사용하게 하여 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 0.25일 근무한 것도 개근한 것으로 볼 수 있으므로 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 부정수급 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형이 처해집니다. 또한, 부정수급한 금액을 반환해야 하니다.