답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 A의 업무분담자로 B를 지정하고 B가 실제 A의 업무를 분담하여 수행한 때는 B가 업무분담에 따른 수당을 수령할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 첨부하신 파일 내용에 따르면 해고로 처리되었습니다.2. 해고건 권고시직이건 두 사유 모두 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단축기간 종료 후에는 종전의 근로조건이 적용된다는 내용을 기재하였다면 다시 근로계약서를 작성ㆍ교부할 의무는 없습니다. 다만, 근로조건을 명확히 하기 위해서라도 해당 근로기간이 종료한 날에 근로계약서를 다시 작성하고 교부하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 질문자님이 스스로 퇴사한다는 내용의 사직서를 제출한 것이라면 권고사직으로 인정받기 어렵습니다. 반면에, 사직서를 제출하지 않은 상황이라면 계속하여 근로를 제공하시고 회사의 액션에 따라 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는지에 관한 질의라면, 해당 질병으로 인해 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 합니다. 이때, 해당 질병을 이유로 회사에 휴가ㆍ휴직을 신청하였으나 회시가 이를 거부한 사실이 있어야 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공통이라면 일단 상기 서류를 제출할 의무가 있으므로, 해당 사항이 없을 경우에는 해당없음을 회사에 알리시기 바랍니다. 보다 자세한 해당 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가)가 적용되지 않으므로 근로계약 등에 별도의 규정이 없는 한, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.10.부터 14일 이내인 3.23. 자정까지 퇴직금, 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 모두 지급해야 합니다.2. 3.24.부터 실제 지급한 기간 동안 지연이자를 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업에 관한 질의는 인사노무 관련 전문지식을 요하지 않는 바 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.