답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일 중 하루는 업무에 대한 충격을 완충하도록 미리 업무를 준비하는 시간으로 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약상에 시급과 주휴수당을 구분하고 그 금액을 특정하지 않았으므로 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 볼 수 없습니다. 따라서 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 것으로 보아 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 주휴수당 미지급과 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 판단되는 바, 어린이날 근로는 통상근로로서 근로한 시간만큼의 임금만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵다는 점에서 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 사용하려는 자는 육아휴직 개시예정일 30일 전까지 사용자에게 육아휴직을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 해고가 가능하므로 1년이 지난 시점에 사직의 의사를 표시하고 퇴직금을 청구하시기 바랍니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다 하여 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어려우며, 평균임금이 낮아지는 불이익이 발생하더라도 통상임금으로 산정하면 불이익이 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입되고 상기 서류 등으로 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 사실을 인정받을 수 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 업무로 인해 하지 못했던 취미생활을 하고자 하며 또한 가족과 함께 시간을 보낼 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.바라보는 시각에 따라 의견이 분분할 수 있습니다. 다만, 언론에서 비춰진 내용만으로는 섣불리 판단하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1시간 30분의 휴게시간을 부여할 것을 전제로 월급여가 책정되어 있다면, 30분의 휴게시간을 갖지 못하고 근로한 시간에 대하여 추가적인 수당을 청구할 수 있습니다.