답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 1일 추가한 것으로 변경하고 작성일자를 변경한 날로 수정하고 이를 근로자에게 1부 교부, 1부는 회사에서 보관하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 폐업으로 인해 근로관계가 종료된다면 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 정확히 근로기간이 1개월이라면 고용보험에 가입할 의무는 없으나, 1개월이 되지 않은 때는 일용근로내용확인신고를 해야하며, 이를 통해 고용보험에 자동으로 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당한 전적을 대상으로 관할 노동위원회에서 다투어야 하지 이를 이유로 이미 자발적으로 퇴사한 경우에는 해고로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연락을 받았다는 이유만으로는 어떤 법적 책임을 묻기는 어렵습니다. 그냥 무시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 징계위원회에 참석하시어 적극적으로 소명하시기 바랍니다. 만약, 해당 징계가 부당하다고 판단될 경우에는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직일시금은 노사 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 있지 않는 한, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 또한, 퇴사일로부터 14일을 도과하여 퇴직금을 지연하여 지급한 때는 지연이자 20%를 추가로 부담해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이 성립되려면 회사가 퇴사를 권유하고 이를 근로자가 수용하여야 합니다. 따라서 권고사직에 응하지 않으면 그만이며, 만약, 이후에 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 7.31.까지 근무하고 퇴사한다면 7.31.까지 고용보험에 가입되며, 신규 입사한 사업장에서는 8.1.자로 고용보험이 취득되므로 8.1.~8.31.까지 근로한 후 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 단시간 근로자의 1일 소정근로시간은 15시간/5=3시간이며, 이를 기준으로 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.