답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 계속하여 근로를 제공할 예정이므로 상용근로자로서 고용/산재보험에 가입하여야 합니다. 또한, 근로자는 근로소득자이므로 기타소득이 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 다만, 월급여 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 특휴가 무슨 의미인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가를 말하는 것이라면 계약만료일까지 사용할 수 있습니다. 이때, 새롭게 발생한 휴가 6일을 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당하여야 퇴직금 중간정산이 가능한 바, "사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우"에 한하여 인정될 수 있습니다. 2. 설사, 퇴직금 중간정산 요건을 충족하더라도 반드시 사용자가 퇴직금 중간정산을 허용해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거주지 이동으로 인하여 통근이 곤란한 경우(왕복 3시간 이상 소요)에는 바발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 때 필요한 서류로는 부산에서 상주로 거주지를 이전했음을 증명할 수 있는 주민등록등초본, 가족관계를 확인할 수 있는 가족관계증명서, 부양의 필요성을 확인할 수 있는 자료(시어머니가 혼자 거주하고 있다는 사실을 확인할 수 있는 자료 및 건강상태 관련 자료), 왕복 3시간 이상 소요됨을 확인할 수 있는 자료(포털사이트상 지도자료 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면하고 휴무하는 것을 말하므로 출산 휴가 기간 중에는 회사의 지시, 명령에 따른 업무를 수행할 의무가 없습니다. 따라서 인수인계까지 끝내고 온 상태로서 급박하게 중요한 업무처리가 아닌 한 상시적으로 업무에 관한 질의에 대해 답변을 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가에서 지원하는 일자리 사업이 아닌 한, 겸업을 이유로 특정 지원금이 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다. 다만, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인을 얻어 겸업을 해야 징계를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조제4항, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 무급휴가를 강제하고 임금을 지급하지 않은 때는 고관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 회사에서도 실제 사업을 영위하지 않거나 근로를 제공하지 않아야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 즉, 구직급여 수급기간 중에는 취업한 상태가 아닌 실업 상태에 있어야 합니다(휴ㆍ폐업 신고 등 실제 사업을 영위하고 있지 않음을 증명해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 발생할 연차휴가는 최대 2일이며 사용자의 승인이 없는 한, 2일을 초과하여 연차휴가를 사용할 수 없으므로 휴일을 포함하여 연차휴가 2일을 사용하는 방식으로 3일의 여행을 갈 수 있습니다. 이때 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있다면 연차휴가 사용 시기를 변경할 수는 있으나 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.팀장에게 해고권한이 있다면 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.