답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 주거급여는 임금이 아니며 노동법과 관련되지 않아 답변이 제한됩니다. 복지로(1600-0777) 또는 관할 주민센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.애매합니다. 달력상에 상기 근로기간 중에 유급으로 처리된 일수(근무일+유급휴일)를 모두 합산하여 180일 이상이 되는지 체크해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용기간 중에는 근로제공 의무를 면제받았으므로 회사의 업무복귀 지시에 따를 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 이를 준수할 의무가 있고 미준수 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사는 일용직 신고 및 세금 신고를 하기 위해서 질문자님의 주민등록번호를 알아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법이 개정되지 않는 한 의무적으로 시행하게 할 수는 없습니다. 재택근무는 업무의 특성에 따라 회사에서 자율적으로 운영하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정 정년을 65세로 연장하기 위해 태스크포스(TF)를 꾸리고 올해 안에 입법을 추진 중에 있습니다. 즉, 사회적 합의를 이끌어내도록 노력 중이나 입법이 개정되지 않은 상태입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이 욕설한 행위는 명백히 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 다만, 위 사실관계만으로 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시켰는지 즉, 해고했는지는 판단하기 어렵습니다. 일단, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시고, 해고한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.