답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직개시 전 6개월 이상 해당 사업장에 근속해야 육아휴직을 신청할 수 있으며, 사업수로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고, 피보험 단위기간이 육아휴직개시 전 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상이어야 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 당직근무가 근로계약사의 근로와 유사ㆍ동일하다면 근로시간에 해당하고 이에 따른 휴게시간이 실질적으로 보장되어야 할 것이나, 실질적인 업무가 없는 전형적인 당직근무(긴급상황 대기, 전화수수, 시설순찰 등)에 해당한다면 이는 근로시간이 아니므로 법에서 정한 휴게시간이 실질적으로 보장되지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 임금체불과 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 범죄사실을 은폐한 사실이 있다면 징계대상은 될 수 있으나 곧바로 해고할 수 있는지는 제반사정을 고려하여 판단해보야 합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금, 근로시간 등 근로조건이 변경되지 않을 경우에는 매년 근로계약서를 작성ㆍ교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 추가적으로 해당 무급휴가가 사용자의 승인을 얻은 것이라면 평균임금 산정 시 3개월 기간에서 해당 기간을 제외하여 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴한 날도 근로관계가 유지되는 기간에 포함되므로 재직일수에서 제외되지 않습니다.단, 퇴직 전 3개월 기간 중에 조퇴한 날이 있다면 이를 반영한 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결했으므로 그 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 심리상담카테고리에 질의하시어 전문가의 조력을 받아보시기 바랍니다.