답변 내역
- 계약직 2년차인데 연차 신법 수당이 들어왔는데 이게뭔가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 신법 수당은 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 저 또한 알 수 없습니다.2. 질문자님 말씀과 같이 최초입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는 바(최대 11일), 이를 1년간 부여하지 않아 수당으로 지급한 수당을 의미하는 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.035.01명 평가00
- 실업급여 관련 도와주세여 계약직입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정함이 있는 근로계약이라는 점을 입증할 수 있는 서류 즉, 근로계약서를 통해 확인할 수 있어야 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0300
- 알바 월급제인데 정확한 임금을 알고 싶습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 새벽이라함은 정확히 몇시를 말하는지, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 몇명인지 알아야 월급여 책정이 가능합니다.2. 다만, 1일 2시간씩 주 6일 근무하기로 한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 26년 국민연금은 몇% 인상 예정인가요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.올해부터 국민연금보험료율은 9%에서 0.5%포인트 인상된 9.5%로 오르며, 이 중 직장가입자로서 근로자가 부담해야 할 보험료는 절반인 4.75%입니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300
- 12월말 갑작스러운 퇴사제안을 받았습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부당해고 가능성이 높습니다. 2. 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 질문자님의 중대한 귀책사유가 없음에도 불구하고 해고된 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 3. 사용자가 직장 내 괴롭힘 사실을 인지하였음에도 불구하고 사실조사를 실시하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수있습니다.고용·노동 / 해고·징계26.01.0310
- 정말 감사해요200
- 2개월 근무한 직원 급여문제로 소송을 건다합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고일로부터 역산하여 해당 사업장에서 근속한지 3개월 미만인 자에게는 해고예고수당을 지급할 법적 의무가 없습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.035.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 이직시 피보험자격 득실을 하루에 되어도 괜찮은가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전혀 상관없습니다. 즉, 상실일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 근로제공 의무가 없는 날이어서 다른 회사에 취업한 날과 같더라도 겸직의 문제는 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0300
- 근로계약서 질문드려용!! 감사합니다 늘안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재하지 않더라도 근로기준법에 의거하여 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0300
- 근로계약서 질문드립니다......안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로게약서 작성, 회사명 변경 여부 등은 퇴직금 지급에 영향을 주지 않습니다. 2. 대출과도 관련이 없습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0300
- 주말근로수당 지급을 요청하려고 합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주말이 휴(무)일이라면 그렇습니다.2. 1.5배를 가산한 연장수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0300