답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 회사의 사정으로 인한 권고사직, 해고 등 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 질문자님이 재계약 의사를 표시해야 할 법적 의무가 없으므로 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 적용되지 않습니다.2. 즉, 5.1.로 넘어가는 근로는 4.30. 근로의 연장이지 5.1. 근로로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님의 경력, 자격, 해당 회사의 규모, 재정여건, 업무의 특성에 따라 급여조건이 달라질 수 있어 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 참고로 주 40시간 기준 월급여는 최소 2,156,880원(세전) 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 적시한 내용만으로는 추가적인 위법행위 사실을 확인하기 어렵습니다.2. 네, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 이 때 3년 범위 내에서만 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 이미 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었으므로 계약갱신 거절은 해고로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 비과세로 처리하는만큼 과세되는 세금이 줄어들어 실수령액이 많아집니다. 2. 세전 270만원 중 비과세 20만으로 처리 시 2,417,920원, 비과세 20만원을 처리하지 않을 시 2,384,570원을 수령할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 잘할 수 있는 영역 또는 지금까지 해온 경력을 토대로 역량을 최대한 발휘할 수 있는 영역이 무엇인지 생각해보시고 이와 관련된 자격증을 취득해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 별도의 정함이 없는 한 월급여 그대로 지급하면 됩니다. 2. A근로자도 월급제라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 이후에 합의한 것이라면 주휴수당을 지급하지 않기로 한 합의는 유효하나, 주휴수당이 발생하기 전에 사전에 포기하기로 합의한 것이라면 강행규정 위반으로서 무효입니다.