답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.1.자로 상실신고 7.1.자로 취득신고하더라도 이중취업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무 시 (8.5시간×5일+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,200,810원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다(세후 약 1,965,000원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출할 것이 아니라 권고사직서를 제출해야 합니다. 즉, 사직서는 근로자가 자발적으로 이직할 때 쓰는 서류로서 구직급여 수급자격이 제한되나 권고사직서는 비자발적으로 이직 시 쓰는 서류로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10시부터 12시까지 야간 2시간에 대한 수당을 별도로 청구할 수 있으며(2시간×0.5×통상시급×근무일수), 야간 근로수당을 지급하지 않을 시 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용을 종합하여 판단해보건대 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 따라서 최대한 증거자료를 확보하여 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문 삭제 건은 해당 카테고리에서 해결할 수 없습니다. 해당 사이트에 직접 문의하시어 해결하시기바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일당제 근로자라면 공휴일 및 주휴일에 근로 시 유급휴일수당(100%)+휴일근로수당(100%)+휴일근로가산수당(50%)를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하는 휴게시간은 최소한의 기준입니다. 즉, 5시간 근무에 30분의 휴게시간을 최소한 보장해주면 되는 것이지 반드시 30분의 휴게시간으로 하라는 것은 아닙니다. 따라서 노사 당사자간의 합의로 1시간의 휴게시간을 부여하기로 했다면 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 매월 근무일수와 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자로 보입니다. 월급제 근로자의 경우 월 중도 입사 시 일할 계산하여 산정하여 지급하는 바, "240만원÷31일×10일"로 산정하면 되므로 회사가 계산한 방법은 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년 이상 근속 시 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 퇴직금을 지급하도록 요청하시기 바랍니다.