전문가 프로필

답변 내역

주휴수당 월급제는 못받는걸까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 주휴수당이 월급여에 포함된 것으로 보며, 월 중도 입사 시 주휴수당이 포함된 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다(230만원/30일*16일=1,226,667원(세전)).
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
0
0

실업급여에대해 여쭤보고싶습니다!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주가 변경된다고 하여 구직급여 수급에 있어 어떤 영향을 주지는 않으므로 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간(고용보험가입 기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
0
0

TBM시간에 직장내 괴롭힘에 해당되는지요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 중대산업재해가 발생하지 않도록 경각심을 갖자는 취지 하에 다소 강하게 발언할 수도 있는 것이므로 잔소리로 들린다고 하여 곧바로 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.28
0
0

식대 최저임금 산입관련 질문 ( 격일제근무자)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 통화로 지급되는 식대 전액은 최저임금에 산입되며, 평균임금에도 산입합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
0
0

혹시 직원이 동의하게 된다면 1주일에 52시간 이상으로 근무해도 되는 것인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 가능하나, 5인 이상이라면 가능하지 않으며 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
0
0

퇴사 의사를 밝혔음에도 결재를 반려하셔서 고민입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 수리할 수 있는 권한이 있는 자가 상무라면 상무가 수리하지 않을 시 1개월 후에 퇴사처리가 가능하며 그 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.28
0
0

기간제 시급자 법정공휴일 급여계산 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 시급제 근로자 또한 공휴일에 유급휴일로 보장해야 합니다.네, 기간제 근로자에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
0
0

DC형 퇴직금 첫 적립일은 언제인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직연금규약에서 정한 바에 따르되 연납시 일반적으로 1년이 지난 이후인 2026년 2월 경에 납입합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
0
0

연차 사용시 식대지급여부가 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 제한 규정이 없다면 연차휴가 사용일에도 정상적으로 식대가 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
0
0

추석 연휴수당 2.5배인지 궁금합니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 추석 연휴 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.28
0
0