답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공제하지 않습니다. 상기 조항은 구법상의 문구를 그대로 차용한 것으로 보입니다. 현 근로기준법은 공제하지 않고 15일의 유급휴가는 별개로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 문구이든 가능합니다. 다만, 실제 손해배상을 청구하기 위해서는 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 계약기간 만료로 이직하는 등 비자발적으로 이직한 사실이 있다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.주휴수당은 법상 보장하는 수당이며 만근수당은 법정외수당으로서 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 23일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 경우라면 퇴사일을 사용자의 동의 없이 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2024.12.1.에 발생한 연차휴가 15일 중 7일을 사용했다면 나머지 8일분에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 연락처를 주었는지 알 수 없어 답변드리기 어려우나 상기 내용만으로는 개인정보보호법 위반으로 법적 처벌을 받기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제27조 위반으로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.경영상 이유로 해고하려면 근로기준법 제24조의 4요건(긴박한 경영상 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고대상자 선정, 근로자대표와의 성실한 협의)을 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실비와 관련된 사항은 해당 보험회사에 다시 한번 확인해 볼 수밖에 없습니다. 만약, 약관에 따라 보장이 어렵다면 지금이라도 늦지 않았으니 산재처리를 하시는 것이 바람직합니다.