답변 내역
- 양사 법인통합전 근무지 이전 요구 정당한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 합병이 되지 않은 상태에서 타회사의 직원을 미리 근로하도록 명령할 수 없습니다.고용·노동 / 구조조정25.10.2100
- 양사 법인통합전 근무지 이전 요구 정당한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 A사와 B사가 하나의 법인으로 통합되지 않은 상태라면 A사에서 B사의 직원을 근로하도록 명령할 수 없습니다.고용·노동 / 구조조정25.10.2110
- 마음에 쏙!100
- 주휴수당 관련하여 질문이 있습니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 주휴수당이 포함된 월급여 그대로 지급하면 되며, 시급제 또는 일급제 근로자라면 마지막 주에 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2100
- 작년 2월에 퇴사한 회사 급여명세서 요청 가능 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부한 사실이 있다면 다시 임금명세서를 교부할 법적의무는 없습니다. 다만, 임금명세서를 교부한다고 하여 회사에 어떠한 손해가 발생하는 것은 아니므로 요구하면 대부분 다시 교부해줄 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2100
- 직장내괴롭힘 진성서 넣고 상담 받고왔습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로감독관이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단하기 위해서는 이를 증빙할 수 있는 객관적인 자료가 있어야 합니다. 아마도 증거자료 없이 질문자님의 일방적인 주장만 있어 그렇게 판단한 것으로 보입니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.2100
- 권고사직, 이런 경우엔 어떻게 대처해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 요청을 거절하고 질문자님이 자의적으로 퇴사하는 것은 권고사직으로 인한 퇴사가 아니므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2100
- 매장사정으로 재직중에 다른 곳으로 옮기는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매장 사정이 곧 질문자님의 능력, 역량 등에 하자가 있는 것으로 볼 수 없으므로, 이를 언급하더라도 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 구조조정25.10.215.01명 평가00
- 퇴사후 전 직장 상사의 사생활 침해 어떻게해야 할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 사생활 침해로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.10.2100
- 안녕하세요 초단시간근로자 관련 문의 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추석연휴 등 공휴일은 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 유급휴일이 아니므로 그 날 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.215.01명 평가00
- 휴일수당 공휴일 수당 시급에 포함..?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변을 드리기 어렵습니다. 시급에 휴일수당이 포함되어 있는지는 근로계약서를 확인해 보아야 알 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2100