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급여 책정 부탁드려요. 제가 급여를 제대로 받고 있는지 모르겠어요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (54시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,701,982원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당을 지급할 의무가 없습니다. 다만, 초과 근로한 시간에 대한 수당을 월급과 별도로 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.28
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알바 급하게 그만둘 때 법적 처벌 가능성
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.28
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직장인 퇴직금은 3월1일 입사일인데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있으므로 최소 내년 2.28.까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.28
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근로장려금 받는 방법을 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 국세청 사업이므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.28
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직장내 괴롭힘은 왜 노무사마다 다르게 판단하죠?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사마다 판단이 달라질 수 있으나 그보다는 당사자가 주장하는 사실을 입증할 수 있는 자료가 얼마나 확보하느냐에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.28
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여러개의 회사에 동시 취업도 가능한건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 해당 회사에 겸업을 허가 받이야 추후에 징계를 면할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.28
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롤링파스타 직원 근무하는데 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 최저임금 이상으로 지급하고 있으므로 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.28
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회사 근무시 연월차에 관하여 알고싶습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만(4인 이하)인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차휴가를 부여하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.28
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직장내괴롭힘에 해당하는지 확인부탁드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 구체적인 사정이 있을 경우에는 사실관계 판단이 달라질질 수 있을 것이나 위 사실관계만으로만 판단하자면 사용자 입장에서는 충분히 말할 수 있는 상황이므로 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.28
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퇴사날짜를 정할때 근로자가 희망하는날 퇴사가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고에 해당합니다.2. 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.28
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