답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동강도가 세지 않는 편이라 누구나 쉽게 접근할 수 있습니다. 다만, 임금수준은 업체마다 재정상태에 따라 달리 책정될 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 마지막 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 기타수당에 없음으로 체크되어 있다는 것은 주휴수당 지급에 있어 아무런 영향을 주지 않습니다. 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 지급합니다. 만약, 주휴수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 약정이 없는 한, 그 직원에게 귀속된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 소급하여 4대보험에 가입했고 질문자님이 부담해야 할 4대보험료를 회사가 대납했다면, 질문자님이 부담해야 할 4대보험료를 회사에 납부할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 다음과 노사 당사자간의 합의로 2년 이내의 범위에서 자유롭게 기간을 정한 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 과반수의 동의를 거치지 않고 상기 조하을 신설한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 기간도 근로관계가 유지되므로 마지막으로 연차휴가를 사용한 날 다음 날이 퇴사일이 됩니다. 즉, 28일에 연차휴가를 사용하고 퇴사한 때는 29일이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하는 질의가 아니므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이유서를 반드시 제출할 의무는 없으므로 상기 내용과 같이 상대방의 대응에 따라 전략적으로 지연하여 제출하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 근로기준법의 일부 규정만을 적용하는 이유는 5인 미만 사업장은 영세한 구조를 지닐 수 밖에 없다는 점과 행정적으로 관리, 감독의 한계가 있기 때문입니다.