답변 내역
- 실업급여 한달에 얼마 정도 나올까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 마지막 회사를 기준으로 책정하는바, 평균임금의 60%는 하한액인 64,192원×7/8=56,168원보다 적으므로 56,168원으로 책정될 것으로 예상됩니다. 따라서 "56,168원×소정급여일수"만큼을 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전00
- 보건휴가 사용에 대한 불이익관련 질문안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건휴가 사용에 따라 평가가 낮게 책정됨에 따라 상대적으로 낮은 수준의 인센티브를 지급하는 것은 법에서 정한 휴가 사용을 제한하는 결과를 초래하므로 위법합니다.고용·노동 / 휴일·휴가5일 전5.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 증언만으로 징계를 줄 수 있는지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코고는 소리 자체가 수면 상태임을 100% 설명할 수는 없으므로 부당한 징계로 될 여지가 있습니다.고용·노동 / 해고·징계5일 전00
- 근로계약서 기간 사장 맘대로 지정할 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구두로 근로계약기간을 6개월로 당사자간에 정한 때는 이를 근거로 근로계약서상에 근로기간을 정정하도록 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약5일 전00
- 그룹사 전출로 인한 고용 승계 시, 시용 가능 여부(내용 수정하여 다시 질문 드립니다.)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 전제조건이 종전 근로관계가 승계된다는 것이므로 4대보험 상실ㆍ취득신고 여부와 상관없이 시용계약을 체결할 수 없고 시용평가 후 근로계약을 해지하는 것은 합리적인 이유가 없으므로 부당해고에 해당합니다.고용·노동 / 구조조정5일 전00
- 계약만료 실업급여 회사 요청 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 근무제라면 충분히 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 기간을 정한 근로계약을 체결한 사실을 확인할 수 있는 근로계약서를 구비하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2700
- 야간근무시 급여계산방법이 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로한 때는 기본임금(10,030원×근로시간) 뿐만 아니라, 0.5배를 가산한상시 근로자 수 5인 미만인 사업장은 근로기준법ㅡ고용·노동 / 임금·급여25.11.2700
- 월요일 입사 목요일 퇴사일때 주휴수당안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 있으려면 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야(퇴사일은 월요일) 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2700
- 만 80세 이상 노인은 아웃소싱 일 더하지 못하는 국가 정책이 있는가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그러한 정책은 존재하지 않습니다.2. 오히려 합리적 이유없이 연령을 이유로 차별하는 행위로서 고령자고용법 위반에 해당합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.275.01명 평가00
- 1인개인사업자 직원 경력증명서 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서에는 질문자님이 해당 회사에서 어떤 직무를 언제까지 수행했다는 사실을 확인하는 문서이므로, 회사정보, 질문자님 인적사항, 재직기간, 직위 및 담당업무, 발급용도, 발급일, 사업주 날인ㆍ서명이 포함되면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2700