답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간으로 휴게시간을 부여했으므로 별도의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 할 의무는 없으나, 산업안전보건기준에관한규칙 제80조에 따라 사업주는 지속적으로 서서 일하는 근로자가 작업 중 때때로 앉을 수 있는 기회가 있으면 해당 근로자가 이용할 수 있도록 의자를 갖추어 두어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr) '민원신청' 메뉴에서 진정서를 제출하거나, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청 민원실에 진정서를 접수하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 임금체불이 발생한 상태이므로 퇴직일로부터 14일이 지나지 않더라도 즉시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이때, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점에서 휴일수당을 지급해야 할 임금지급일부터 각각 3년이 지나지 않는 범위 내에서 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 30일 전에 해고예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않아 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 수급자격을 판단하는 바, B회사에서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 휴무에 무엇을 하는지에 관한 질의는 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자는 사업소득자가 아니므로 사업소득세 3.3%를 원천징수할 수 없습니다. 즉, 근로자는 4대보험에 가입하고 4대보험료 및 간이세액표에 따른 근로소득세, 지방세를 월급에서 공제합니다. 2. 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 실질적으로 휴게시간을 보장받지 못하고 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 즉, 별도의 정함이 없는 한, 연봉수준은 사용자와 근로자가 개별적 협상을 통해 책정되는 됩니다. 따라서 본인의 역량, 능력, 자격, 경력 등을 고려하여 연봉을 인상하도록 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 질문자님에게 100% 과실이 인정되더라도(질문자님에 전적으로 손해액에 대한 책임을 지울 수 없음), 질문자님의 동의 없이 월급여에서 손해액을 차감하고 지급할 수 없습니다.