답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무급휴직기간을 평균임금 산정 기간에서 제외하므로 평균임금이 낮아지는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.2. 퇴직연금도 1번 답변과 마찬가지로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 직장 내 괴롭힘 사실을 확인하지 못한 상황에서는 상기와 같은 방법으로 진행하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.굳이 친구에게 해당 발언을 전달하기보다는 해당 발언을 한 동료에게 그런 발언을 하지 않도록 주의를 주시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 그런 발언을 계속한 때는 동료에게 알리시고 정식적으로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의 없이 부서가 이동됨에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 최종합격 통보를 하지 않은 상태라면 채용내정이 성립되지 않으므로 불합격 처분이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님은 1주간 소정근로시간 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 그 기간이 만료 시 근로관계는 자동종료되므로 한 달 전에 사직의 의사표시를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기와 같이 부장이 말했던 내용을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보해 두었다면 이를 근거로 근로관계 계속성을 인정받을 수 있을 것이며, 공백기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 사업장에서 주 5일 근무하였다면 1개월 연장 시 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님이 말씀하신바와 같이 이직 당시의 연령이 만 50세 이상이고 피보험기간(고용보험가입기간)이 1년 이상 3년 미만인 경우에는 소정급여일수는 180일이 맞습니다. 관할 고용센터에 직접 문의해보셔야 명확한 답변을 얻을 수 있을 것입니다.