답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드기리 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 1주는 월~일요일로 보고 2.28.까지 근무 후 그 다음날 퇴사한 때는 2.23.~2.28. 동안의 주휴수당은 발생하지 않는 것으로 보아 마지막 주의 임금은 주휴수당을 제외한 시급을 적용하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 근로계약서상에 주휴수당과 시급이 명확히 구분되어 특정되어 있지 않는 한, 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없으며, 퇴직금 또한 주휴수당을 포함한 임금총액을 기준으로 재산정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일수 뿐만 아니라 유급으로 처리된 일수(유급휴일, 유급주휴일 등)도 피보험단위기간에 합산되므로 그 합이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부득이한 사정으로 근로를 제공할 수 없다면 근로계약을 해지할 수 있으므로 사용자에게 사직의사를 전달하고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되려면 다음 요건을 모두 충족해야 하며 직장 내 괴롭힘 사실을 주장하는 자가 입증해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘는 행위일 것3. 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 주장하는 대로 따를 의무가 없으니 거부하시기 바랍니다.2. 즉, 연차휴가는 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있는 것이며 사용자가 마땅히 대체근로자에게 지급해야 할 임금을 질문자님으로 하여금 지급하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 군데 체크한 것이라면 충분히 착오로 인한 기재로 볼 수 있으며 개인정보수집 동의에 체크를 잘못한 이유만으로 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않으니 다시 수정해서 보내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상위 40% 이내 수준으로 볼 수 있습니다.2. 다만, 연봉액만으로 삶의 가치를 평가하는 척도로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 오늘은 그냥가라고 한 것은 해고로 보기 어렵습니다.2. 설사 해고로 볼 수 있더라도 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 부당해고가 성립되지 않고 구제신청도 할 수 없습니다.