답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.25.8.1.~26.7.31. 동안 80% 이상 출근 시 26.8.1.에 가산휴가 2일을 포함한 17일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 적응을 빨리하기 위해서라도 출근 시 처리해야할 업무의 우선순위를 미리 정하고 준비해두시는게 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 고의ㆍ과실 책임이 있어야 근재보험을 청구할 수 있는 바, 시설물 관리 결함이 있다면 가능하나 단순히 보행 중 발생한 사고라면 청구하기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서에 따르면 1년 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이며 취업규칙 등에 수습기간 규정이 없는 한 이미 정식 채용된 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상용직으로서 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여를 수급하려면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 합니다. 따라서 최소 3.1.까지 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추선연휴도 황금연휴 중 하나입니다. 연휴가 끝난 후 업무 부담감을 줄이기 위해서라도 출근 전 날 미리 업무준비를 하는 것이 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.AI가 도입되어 일자리가 줄어들 수는 있으나 모든 일자리를 대체할 수는 없는 것이므로 AI 기술을 활용한 가치 있는 일자리가 무엇이 있는지 탐색해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간의 연휴로 인해 다음 날 출근이 걱정되지 않으려면 조금이나마 다음 날 출근 시 해야할 업무를 정리해보는 것이 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유 없이도 해고가 가능하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 다만, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 및 소득신고를 하지 않았다면 회사에서 겸업사실을 알 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 소득신고를 한게 없다면 연말정산도 하지 않습니다.