답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, (209+연장 2시간*1.5*4.345주)*10,320원=2,291,401원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 외벌이도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.2. 이혼여부는 영향을 주지 않습니다.3. 네4. 육아휴직 개시예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근무했다면 육아휴직을 사용할 수 있으며 이를 회사에서 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 담배 심부름 등 사적 용무를 지시하는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 보아 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우에는 월급여(기본급)에 주휴수당이 포함된 것으로 보므로, 해당 월급여가 최저임금 이상인 한 주휴수당을 별도로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 3일 단기 계약이 아니라 계속근로가 예정되어 있다면, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 공휴일인 설연휴 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 설사 임대사업자로 등록한 사실이 있더라도 사무실 및 직원을 두지 않은 경우에는 구직급여를 수급하는데 장애가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고에 해당합니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없고 회계연도 기준이 입사일 기준보다 유리하면 그렇습니다. 3. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않더라도 사용자가 실무상 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵다는 점, 평균임금 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정하면 된다는 점에서 3.1. 이후에 사직의 의사표시를 하시어 3.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구하시고 퇴사하는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 3.1.자로 퇴사할 것을 요청하였고 이를 회사가 수리하였다면 3.1.자로 퇴사처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 일부 기업에서는 시행 중에 있으며, AI기술이 급속하게 발전되고 있는 현시점에서는 그 수요가 늘어날 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최저임금 위반 등으로 체불된 임금을 지급받기 위해 노동청에 진정할 때는 익명으로 할 수 없습니다.2. 익명으로 제보하고자 한다면 "근로감독청원제도"를 활용하시기 바랍니다(고용노동부사이트에 검색하여 진행).