답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 공휴일 등 휴일을 제외한 나머지 소정근로일 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 질병으로 인해 휴가ㆍ휴직을 회사에 신청했으나 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 바, 치질만으로는 상기요건을 충족하기 어려워 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조를 개정하지 않는 한, 설연휴 및 추석연휴를 4일로 연장할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 계약서에 따르면 "근로계약기간"으로 명시되어 있으므로 기간제 근로자로 봅니다. 따라서 "연봉적용기간"으로 수정하여 기재하고 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 한 달간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이라면 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 예를 들어 1.1.에 입사하고 1.9.까지 근무하고 1.10.자로 퇴사처리한 때는 9일을 곱하나(1,941,192/31×9), 회사입장에서는 일요일까지 근로관계가 유지된 것임을 인정하여 11일을 곱하여 지급하는 것으로 보입니다. 이는 근로자에게 유리하므로 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주만 변경된 것이라면 영업이 양도된 것으로 보아 근로관계가 그대로 동생에게 승계되며, 사용자의 귀책으로 인한 휴업으로 보아 해당 공사로 근로하지 못한 기간에 대하여 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사한지 3년이 지났다면(4년차), 1년간 80% 이상 출근 시 3년이 되는 날의 다음 날에 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 사용자가 퇴사를 압박했다는 주장만으로는 권고사직이 성립하지 않으며 실제 사용자가 사직을 권유하였고 질문자님이 이를 수용한 사실이 있어야 권고사직이 성립합니다.