답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 시용기간 종료 후 언제든지 사직의 의사를 표시하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 상식선에서 말씀드리자면 조퇴로 기록되는게 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재되어 있다면 이를 근거로 퇴직금을 청구할 수 있으나, 근로계약서를 작성하지 않아 1주 소정근로시간이 15시간 이상임을 입증하지 못한다면 퇴직금을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의는 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리 또는 의료카테고리에 질의하시어 다양하고 전문적인 의견 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일 기준입니다. 2. 네, 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 3일이 더 많습니다. 3. 소멸되지 않습니다. 3일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 것은 예외적으로 허용된다는 점에서 전 직원에게 일률적으로 적용하는 것이 타당합니다. 2. 연차휴가 이월에 관한 사항도 마찬가지입니다. 다만, 개별 근로자의 동의 또는 요구에 의한 것이라면 이월하여 사용하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 불소급 원칙에 따라 개정 전에 발생한 임금체불 사건에 대하여는 개정된 법 조항이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 수급기간 연장신청을 하지 않는 한, 이직일로부터 12개월이 지난 시점에서는 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 주간이 야간처럼 느껴질 수 있도록 안대를 착용하시고 스마트폰을 절대 보지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 지급하는 바, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 8시간을 기준으로 지급됩니다.