답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임신 중인 여성 근로자를 대상으로 산전육아휴직을 부여할 법적의무가 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 일방적으로 휴(무)일을 특정 근로일에 대체할 수 없습니다. 따라서 토요일 근로시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상과는 별개로 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 근로시간 변경에 동의한 사실이 있으므로 사용자의 동의 없이는 질문자님이 요구하는 근로시간대로 근로를 제공하는 것이 제한됩니다. 부득이한 사정을 말씀하셔서 당사자간의 합의로 근로시간을 변경하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매달 80만원씩 직무대행을 맡을 조건으로 지급하는 것이므로 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 것으로 보아 통상임금에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 두 직장 모두 고용보험에 가입되어 있다면 3개월 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로자의 동의 없이 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며, 주휴수당 또한 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조항 자체가 90일 중 마지막 30일 동안에는 유급으로 보장할 의무가 없다는 것을 의미하는 근거규정으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 해당 성과급 지급시점에 재직 중인 자에 한하여 지급한다는 규정이 별도로 없는 한, 1~10월까지 근무기간에 비례하여 해당 인센티브를 지급해야 할 것입니다.