답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 반복ㆍ갱신하여 근로한 기간이 합산하여 2년을 초과하여 무기계약직에 해당하므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격을 인정받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상으로는 가능하나 실무상 해당 사업장에서 근무한 기간이 2년을 초과하였으므로 무기계약직 근로자로 보아 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 수 있습니다. 보다 확실한 답변을 얻고자한다면 관할 고용센터 실업급여팀에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 취득일은 표시되어 있는데 상실일이 표시되어 있지 않으면 타 회사에 취업상태에 있는 것으로 추정할 수 있습니다.2. 지금이라도 사실 그대로 말씀드리면 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 근로자퇴직급여보장법상 퇴직급여 지급대상이 아니므로 퇴직연금에 가입할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자라면 10일까지 연차휴가를 사용하고 그 다음 날 퇴사 시 "월급여/31일×10일"로 일할 계산한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장가입자로서 건강보험료를 납부합니다(지역가입자×).2. 다만, 근로소득 외에 이자, 배당, 사업, 연금, 기타 소득 등의 합계액이 연간 2,000만 원을 초과하는 경우, 그 초과분에 대하여 추가로 보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선 사용한 연차휴가는 추후에 연차휴가가 발생할 것을 전제로 부여받은 것이므로 퇴사로 인해 연차휴가가 발생하지 않았다면 선사용한 연차휴가의 효력은 발생한 것으로 볼 수 없어 결근으로 처리해야 하며, 이에 따라 해당 주의 주휴수당 또한 발생하지 않는 것으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A에게 일할계산하지 않는 월급여 그대로 지급한 것이 타당하려면 입사일이 11.3.이 아닌 11.1.이 되어야 합니다. 즉, 회사에 입장에서는 A가 11.1.에 입사한 자라는 점을 설명해주셔야 회사의 주장이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자와 작성/교부한 근로계약서를 본사에 열람할 수 있게 해주시기 바랍니다. 사문서 위조 또는 변조죄로 신고가능합니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.