답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의없이 임금에서 해당 상조회비를 공제하고 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 지불능력이 없다면 체불된 임금 전액을 100% 지급받기는 어려울 수도 있으나 그러한 사정이 없다면 사업주는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금 전액을 지급하려고 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 설연휴 등 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 연차휴가 미사용수당이 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못하여 지급되는 것이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 올바르지 않습니다.2. 인턴기간도 계속근로기간에 포함되므로, 최초 인턴으로 입사한 날인 25.1.2.부터 1년 미만 기간인 25.12.1.까지는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하고(매월 2일에 1일씩 최대 11일), 25.1.2.부터 1년이 되는 26.1.1.까지 80% 이상 출근했다면 26.1.2.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.3. 따라서 최대 26일 연차휴가가 발생하며 이를 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 채용전형은 회사마다 다르므로 저 또한 알 수 없습니다. 해당 회사에 직접 문의해서 알 수밖에 없다는 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.1.3.~2022.12.2.(1년 미만): 2023.1.3.에 11일분의 연차휴가 미사용수당이 발생하나 3년의 소멸시효 완성으로 청구할 수 없음2. 2022.1.3.~2023.1.2.(1년): 2024.1.3.에 15일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있음3. 2023.1.3.~2024.1.2.(1년): 2025.1.3.에 15일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있음4. 2024.1.3.~2025.1.2.(1년): 2025.12.3.에 16일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있음5. 최대 46일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있음

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 후 지급예정일에 비로소 발생하는 연차휴가 미사용수당이라면 이는 퇴직으로 인해 발생한 연차휴가 미사용수당이므로 이는 산입되지 않고, 25년에 지급된 연차휴가 미사용수당의 12분의 3을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 단순히 노동청에 진정한 이유만으로는 무고죄가 성립되지 않으며, 처벌받게할 목적으로 허위로 신고해야 인정될 수 있습니다. 무고죄 성립여부와 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.2. 당사자간에 합의한 내용에 따라 달라집니다. 1월 말까지 유급으로 처리하기로 하였다면 1월 월급 전액만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만 상식선에서 말씀드리자면 26.2.15.~2.18.까지 4일간 고속도로 통행료가 면제됩니다.