전문가 프로필

답변 내역

직장내 상호존중 의무 반드시해야 하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상호 존중하면 좋을테지만 직장질서를 문란하게 하는 것이 아닌 한, 존중을 하지 않는다는 이유만으로 징계 등의 책임을 지울 수는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.24
0
0

알바로도근로장려금 받는방법이 있나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 요건을 모두 충족하는 근로소득, 사업소득 또는 종교인소득이 있는 가구라면 근로장려금을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
0
0

주 소정근로일이 다른 근로자 급여 계산 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무하는지 여부와 상관없이 책정된 월급여를 일할계산하는 방법은 동일합니다(월급여/월일수*월재직일수).
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
5.0
1명 평가
0
0

무단결근으로 다음해 연차 생성 기준 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 미만 출근 시 연차휴가가 발생하지 않는 것이 아니라 1년 동안 매월 개근했는지 여부에 따라 1일의 유급휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.24
0
0

미용실 프리랜서 계약서 문제알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주만 변경된 것일 뿐 종전과 동일한 장소에서 동일한 업무를 하는 것이라면 새로운 사업주로 종전의 근로관계가 그대로 이전된 것으로 보므로, 종전의 근로계약은 새로운 사업주에게 그대로 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.24
0
0

주휴수당질문 이번주 월요일에서 금요일
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소한 일요일까지는 근로관계가 유지되어야(월요일에 퇴사하여야) 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
5.0
1명 평가
0
0

퇴사 직전 사업주에게 유리한 계약서 서명 요구 질문 입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 일방적으로 상기와 같이 근로조건을 변경할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.24
0
0

퇴직금 연체이자 미지급 질문있어요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.30.에 퇴사하였다면 퇴사일로부터 14일 이내인 9.12. 자정까지는 퇴직금을 지급해야 하며, 9.12.자정을 도과한 때부터 퇴직금을 지급한 기간까지 연 20% 지연이자를 질문자님에게 지급해야 하므로, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
0
0

임금체불 연장근무수당 관련 질문입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여에 포함된 연장근로수당에 상응하는 연장근로시간을 초과하여 근로한 사실이 있다면 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 연장근로수당을 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
0
0

공휴일 시간제 근로자 (알바) 휴일근무수당 지급 의무 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 개별 근로자의 동의가 아닌, 근로자 대표와의 서면합의로 사전에 공휴일과 특정근로일을 대체하여야 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 따라서 근로자 대표가 선임되어 있는지, 선임되어있다면 사용자가 근로자대표와 공휴일 대체에 관한 서면합의를 했는지 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.24
0
0