답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법에 위배되지는 않습니다.2. 다만, 상기 문구만 있다고 하여 해고가 정당하다고 단정할 수는 없고 개별 사안에 따라 종합적으로 검토하여 정당성이 있는지 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 25시간분에 대하여 법에서 정한만큼의 임금을 지급하지 않은 것이라면 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 합의로 입사일을 결정하는 것입니다. 회사와 합의하시거나 아니면 다른 회사에 취업할 것을 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법정 육아휴직은 최대 한 자녀당 1년 6개월입니다. 이 기간 중에 고용센터로부터 육아휴직급여를 지급받는 바, 회사에서 재량으로 육아휴직을 부여하는 것이라서 육아휴직급여를 지급받지 않는 것이라면 문제되지 않습니다.2. 다만, 육아휴직 중에 사용자의 승인없이 상기와 같이 업으로서 수익을 창출하는 행위를 할 경우 징계대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 정년이 도과한 상태에서 정년을 이유로 근로관계를 종료시킬 수 없습니다.2. 다만, 근로자의 동의가 있다면 근로관계 종료 후 상기와 같은 방법으로 근로제공이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급의 비율이 줄어들어 통상임금이 낮아져 질문자님에게 불하게 적용됩니다. 따라서 질문자님의 동의없이 임금의 구섬항목을 변경할 수 없고 그 효력도 발생하지 않습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주 소정근로일이 금요일부터 시작해서 화요일까지라면 금~화요일을 개근한 때는 주휴수당 3시간분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 배우자와 동거를 위해 거주지를 이전함에 따라 통근이 곤란하므로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 거주지 이전 시점 전후 1개월 이내에 이직하면 인과관계가 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없었다면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 질문자님을 해고할 수 없습니다. 즉, 권고사직에 응하지 마시기 바라며 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.