답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2026.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생하고, 이를 퇴사일인 2월까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전 직원을 대상으로 임금 인상을 하기로 하였으나 퇴사예정자라는 이유만으로 임금 인상 대상에서 제외하는 것은 차별의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재직당시 해당 사실을 있었음을 일관적으로 진술하는 퇴사자의 증언은 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 데 증거로서 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 1년간 질병휴직이 허용되기 위해서는 해당 질병으로 인해 최소 1년간의 집중적인 치료 및 안정이 필요하다는 의사의 소견이 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직일(퇴사일)은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 마지막 근로일이 3.31.이라면 4.1.로 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성이 인정되는지는 별론으로하고 3.3% 사업소득세를 신고한 때는 해당 사업장에서 일한 것으로 기록됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 중대한 귀책사유가 없다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 다만, 회사가 상기와 같은 문구로 퇴사처리하는 것은 구직급여를 수급하기 위해 허위로 이직사유를 신고하는 뉘앙스를 줄 수 있으므로 실제 회사가 먼저 실적미비, 근무태만 등으로 권고사직을 권유한 사실이 있었음을 증명할 수 있는 자료를 확보하시어 회사가 사실과 다르게 신고할 경우를 대비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 한 자녀에 대한 육아휴직 사용기간은 최대 1년 6개월 이므로 해당 자녀에 대하여 A사에서 이미 1년 6개월을 육아휴직을 사용한 때는 별도의 규정이 없는 한, B사에서 해당 자녀에 대한 육아휴직을 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자의 지시ㆍ명령하에 해당 교육을 실시한 것이라면 근로시간으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.2. 네, 성명불상으로 기재하고 연락처, 상호, 사업장 주소를 정확히 기재하시면 됩니다.