답변 내역
- 야간수당계산법 알려주세요 17-03안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 야간근로에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 중복하여 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1610
- 마음에 쏙!100
- 근로계약서 퇴사 문의 드립니다……..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 질문자님을 대체할 근로자를 구인할 의무는 없으며 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다. 설사, 1개월 전에 임의퇴사하더라도 사용자가 실무상 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.165.01명 평가10
- 정말 감사해요300
- 휴직하면 다음달 월급 등 지급가능한지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 성과급 또는 명절상여금의 지급기준에 따르되 휴직자에 대한 지급제한 규정이 별도로 존재하지 않는다면 정상적으로 지급해야 할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 8/16-9/16 단기간 계약직 부당해고안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 갱신기대권이 인정되기 어려우므로 계약기간 만료로 퇴사처리하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1600
- 육아휴직시 아르바이트 할수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 취지상 육아를 양육할 목적이 선행되어야 하므로 아르바이트를 하는 것은 바람직하지 못합니다. 따라서 1주 15시간 이내로 월 150만원 미만인 경우에 한하여 제한적으로 아르바이트를 하는 것 그 이상으로는 하지 않는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자가불이익을 받았을 때 법적으로 보호받을 수 있는 장치는?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되며 이를 위반한 때는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.1600
- 회사 산재랑 실비 청구 동시에 청구 가능한지 여쭙니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 산재신청을 먼저 하신 후에 실비를 청구하는 것이 근로자에게 유리합니다.고용·노동 / 산업재해25.09.1600
- 알바 사장이 퇴직금 안주려고 1년 채우기 한달전에 해고통지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.또한, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상임에도 불구하고 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에, 보건증과 관련된 사항은 관할 구청에 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600
- 수술로인한병가휴가를낼려고합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 절차에 따라 신청하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 숙박업 최저임금에 대해서 여쭤봅니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 사업장의 상시 근로자 수 및 주 몇일 근무하는지 알아야 답변이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600