답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 근로기준법 제61조제2항에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진을 하지 않아 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 다만, 노사 당사자간에 합의가 있다면 수당으로 지급하는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장이 타당합니다.2. 대법원 및 노동부 행정해석에 따르면 1년 1일(366일)을 최소한 근무하고 퇴사하여야 1년간 80% 출근 시 발생하는 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 계약기간이 만료되면 당사자의 의사표시 없어 근로관계는 자동종료됨이 원칙이므로, 계약기간 만료일 전에 퇴사하고자 함이 아닌 한 사전에 사용자에게 사직의 의사를 전달할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 지급된 임금은 반환할 필요는 없으며 질문자님이 받아야 할 임금 차액을 추가적으로 지급할 것을 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 지급의무를 면하기 위해 1년이 되기 전에 근로자를 해고하는 것은 부당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진을 하지 않아 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.2. 연차휴가는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한하고 수당으로 지급할 수 없습니다.3. 이점 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 당연히 가능합니다.2. 즉, 종전과 다른 부위를 업무상 사고로 인해 다쳐서 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결원이 발생하여 15시간 이상을 특정 주에 근무했더라도 소정근로시간을 1주 15시간 이상으로 당사자간에 변경하지 않는 한, 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 제가 사장이 아니므로 사장의 의중을 알 수 없습니다.2. 다만, 질문자님이 우려하시는 바와 같이 퇴사와 관련된 사항에 대한 의견을 전달하고자 만남을 요구한 것으로 보이는 바, 일단 퇴사를 번복한 것에 대하여는 양해를 구하시기 바라며 질문자님이 의도하시는 대로 퇴사처리를 하도록 적극적으로 요구하시 바랍니다.