답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 해고가 가능하나, 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없으며 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 합니다. 또한, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.2. 해고와 사직은 동시에 성립할 수 없습니다. 사직서를 받으라는 의미는 해고하지말고 근로자를 설득하여 사직하도록 권유하라는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 재계약을 체결했다는 자체만으로 해고가 용이해지는 것은 아니며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12월 13일부터 한 달이 되는 날은 1월 12일입니다. 즉, 12.13.~1.12.동안 최저임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때 반드시 하나의 사업장에서의 피보험단위기간일 것을 요하지 않으며 다른 사업에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일용직으로 신고하여 고용보험에 가입되었다면 피보험단위기간에 산입됩니다.2. 같은 날에 두 사업장에서 일용직으로 근무한 경우 1일만 피보험단위기간에 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 근로자가 자발적으로 이직한 사실은 객관적인 사실이므로 자발적 이직으로 신고하시고 구체적으로 주 52시간을 초과한 근로를 함에 따라 자발적으로 이직한 것인지는 근로자 스스로가 증명해야 할 것이므로, 주 52시간을 초과하는 근로를 회사가 지시한 사실이 없다는 점을 적극적으로 소명할 자료를 미리 준비해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 구체적으로 어떤 상황인지 면밀히 파악하기 어려우므로 답변이 제한됩니다. 일단, 수일 내에 근로감독관이 배정되고 출석조사를 요구하며 조사과정을 통해 법 위반 사실이 있는지 확인하게 됩니다. 회사 입장에서는 해당 근로자가 주장하는 바가 사실이 아니라는 점을 적극적으로 소명하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 의도적으로 겸업을 하고자 하는 것이 아니므로 채용결격 사유가 아닌 한 굳이 숨길 이유는 없습니다.2. 네, 질문자님이 직접 알리지 않는 한 회사에서 알기 어렵습니다.