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주휴수당 포함 시급인데 빨간날 1.5배 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당을 제외한 시급을 기준으로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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연봉제 주휴수당에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉제 및 월급제는 연봉 또는 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 따라서 주휴수당을 포함한 연봉이 최저임금 이상이어야 법 위반이 아닙니다. 다만, 위 사실관계만으로는 주휴수당이 포함된 연봉이 최저임금 이상인지 여부는 판단하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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1인 근무 형태인데 직영점이면, 5인 이상인가요? 5인 미만인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주가 다르더라도 본사와 근로계약을 체결하였고 회계ㆍ인사관리를 본사에서 하고 있다면 본사의 근로자 수를 합산하여 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.14
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해고예고수당을 받을수 있을까요? 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고로 볼 수 있으며 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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(4대보험신고질문)퇴사 및 월급날 이후에 취득신고가 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 입사한 날로 소급하여 가입할 수 있습니다. 이때 신고일이 월급날 이후여도 문제되지 않습니다. 다만, 사용자는 지연신고에 따른 소정의 과태료를 납부해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.14
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퇴사하게 되었을때에 연차를 소진하라고 하는데 그럴 의무가 있는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하지 사용자가 이를 거부하고 사용자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 것을 강요할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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1명 평가
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기간제 5개월 공백후 공무직 전환 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 5개월은 상당한 기간으로 보여지므로 퇴사하 후 퇴직금 및 연차휴가미사용수당을 정산하고 다시 취업한 때는 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 2년을 초과하여야 무기계약직으로 전환될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.14
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근로계약서를 작성하지 않아도 하루 일 한 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 해당 사업장에서 하루 동안 근로한 사실이 있다면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 하루분의 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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사업주에게 임금체불 지급 요청 시 방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산정서를 사용자에게 제출할 의무는 없고 질문자님이 주장하시는 임금을 청구해보시고 산정한 임금보다 적게 지급한 때는 산정되 자료를 토대로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.14
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노동청출석앞두고 사업주가 손쓸까봐 신경쓰이네요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사문서 위조죄에 대한 형량은 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이므로 이를 감수하면서까지 근로계약서를 위조하기는 현실적으로 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.14
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