답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A사와 도급회사는 전혀 다른 회사이므로 도급회사로 이직 시 A사와의 근로관계는 단절되어 근로기간이 합산되지 않아 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, A사와의 근로관계를 승계한다는 별도의 약정을 도급사와 체결한 때는 예외적으로 A사에서의 근로기간을 합산하여 1년 이상이 된 때는 도급사를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무제의 특성상 매월 작성하는 스케줄표에 의거하여 근로를 제공할 수밖에 없는 것이므로 이미 확정된 스케줄표에 따른 근로일을 사용자가 임의적으로 변경할 수는 없으나, 아직 작성 전이라면 저번 달의 근로일 및 근로시간 등을 고려하여 스케줄표를 작성할 수는 있는 것이므로 해당 직원의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2.18.까지만 근무하고 나오지 말라고 일방적으로 통보한 것이라면 해고에 해당하며, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 서면으로 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않았으므로 부당해고에 해당합니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사 입장에서는 보너스를 주고는 싶은데 정기적으로 지급된 기록이 있으면 이를 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 한다는 부담감에 비롯된 행위로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금 중간정산이 적법한지는 별론으로 하고 계속근로기간이 1년 이상이므로 3년을 초과한 나머지 7개월 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사전에 사용시기를 지정하여 고지한 때는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 이를 허용해야 하며, 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급 대비 대략 2,300,000/10,030×10,320=2,366,500원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년분의 퇴직금은 대략 최종 이직하기 전 임금인 280만원 정도 되어야 하므로 1년 8개월 근속기간에 대하여 퇴직금 200만원을 지급하는 것은 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 해고가 가능하나, 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없으며 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 합니다. 또한, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.2. 해고와 사직은 동시에 성립할 수 없습니다. 사직서를 받으라는 의미는 해고하지말고 근로자를 설득하여 사직하도록 권유하라는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.