답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준(1.1.)으로 연차휴가를 산정하고 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 질문자님이 주장하시는 바와 같이 연차휴가를 정산하면 됩니다. 2025.1.1.에는 비례휴가 170/365×15=6.98(7일)이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 근로제공 의무가 있는 날에 사용하게 하는 것이지 사용자의 귀책으로 인해 휴업한 기간에 사용하게 할 수 없으며 강제로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있으며, 회사는 지체없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 합니다. 이때, 사용자는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하고, 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다.만약, 회사가 객관적 사실조사를 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 조치의무를 취하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙을 확인한 결과 상기 내용과 같다면 종전에 연차휴가 사용을 취소하고 병가를 사용한 것으로 처리해야 할 것입니다. 다만, 병가는 법정휴가 제도가 아니라는 점, 질병 확인을 위한 최소한의 증빙서류를 제출함이 이치에 맞다는 점에서 노동청에 진정하기보다는 취업규칙 규정을 근거로 담당자에게 문제제기하는 선에서 마무리 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 민사소송까지 진행되는 사안으로 보아 이는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사실이 아닙니다.2. 근로기준법 제48조제2항에서 말하는 서류는 매월 교부해야 하는 "급여명세서"를 의미하며, 퇴직금명세서는 급여명세서로 볼 수 없어 퇴직할 때 교부할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 근로계약서를 3년간 보관해야 한다는 점을 들어 사용자로 하여금 근로계약서를 제시하도록 근로감독관에게 요구하시기 바랍니다.2. 상기 사유만으로는 무고죄 등으로 법적 처벌을 받기는 어렵습니다.