답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 체력단련비 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 상기와 같은 방법으로 지급하도록 회사 자체적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 네, 각 회사 간의 공백기간이 3년 이내라면 피보험단위기간을 합산할 수 있으며 그 기간이 180일 이상이면 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다. 이때, 사용자가 30일 이상의 육아휴직을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 위험성평가교육은 반드시 실시해야 할 법정의무교육은 아니므로 무시하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자에게 유리하게 근로조건이 변경되는 것으로서 당사자간에 합의가 있다면 상기와 같이 체결된 근로계약은 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고수당을 지급받았더라도 육아휴직을 사용할 수 있으며 정당한 사유 없이 육아휴직을 거부하고 해고한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 거부하면 되며, 1번 답변과 같이 대응하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없습니다.2. 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 연차휴가 사용을 제한할 수 없습니다.근로기준법 제60조제5항 단서: 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.3. 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.근로기준법 제60조제7항: 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 아니하면 소멸된다.4. 사용자가 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년이 되는 날까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직급여는 정상적으로 지급됩니다.2. 3.3% 사업소득으로 신고 시 회사가 겸업사실을 직접적으로 알기 어렵습니다.겸업을 금지하고 있을 경우 추후에 징계대상이 될 수 있으므로 가급적이면 육아휴직 취지에 맞게 육아에 전념하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법적으로 문제되지 않습니다. 다만, 수습기간 만료통보는 해고에 해당하므로 그 해고가 정당한지 여부는 평가 결과 등 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상습적으로 임금을 체불하고 있는 것으로 보아 다른 회사로 이직하는 등의 결정을 내리시기 바랍니다. 또한, 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.