답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자발적으로 이직한 것이라면 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업이 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 추가 임금을 지급하기로 사실을 증명할 수 있다면 임금을 지급하지 않을 시 임금체불로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 재계약 체결을 제안하지 않고 그대로 계약기간이 만료되어 그 다음 날 퇴사한 것이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.며칠 전까지 전보발령을 공지해야 할 법적 조항은 존재하지 않으나 취업규칙 등에 별도로 정함이 없는 한, 일주일 전에 알려주는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상기 언행을 지속적ㆍ반복적으로 하여 질문자님의 명예를 훼손시키는 사정이 추가적으로 발생하지 않는 한, 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 소속기관이 다르고 각 기관 및 용역업체에서 지휘ㆍ감독하며 근로기준법에 따른 사용자 책임을 집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 내용이 사실이라면 회사가 지급하기로 한 수당 청구할 수 있습니다.2. 만약, 지급하지 않는다면 임금체불과 함께 근로계약서 미작성ㆍ미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계정이름은 중요치 않습니다. 따라서 질문자님께서 제시한 방법대로 하거나 "기타공제" 또는 "결근공제" 항목으로 차감하여 지급하면 됩니다. 즉, 공제된 금액을 확인할 수 있게끔 산정식을 기재해주기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직접 녹음한 자료가 없다면 최대한 상기 상황을 목격한 직장 동료의 일관된 진술을 확보하시어 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.