답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 반드시 권고사직을 수용할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.2. 만약, 거부했다는 이유로 질문자님 동의없이 무급휴직, 연봉삭감을 한 때는 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능하지 않습니다.2. 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님 동의없이 사용자가 일방적으로 23일자로 퇴사처리하는 것은 해고에 해당합니다.2. 따라서 질문자님이 희망하는 퇴사일인 27일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 별도의 액션없이 27일이 도래한 때는 27일부터는 출근하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 별도의 규정이 없는 한, 토요일이 무급휴무일이라면 그 날 근로가 주 40시간을 초과한 근로가 이닐 경우에는 통상근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하지 않습니다.2. 공휴일 및 대체공휴일 근무는 법에서 정한 유급휴일에 근로하는 것으로서 시간의 길이와 상관없이 그 날 근로는 연장근로가 아닌 휴일근로에 해당합니다. 따라서 설연휴 등 공휴일에 근로 시 주 40시간을 초과했는지 여부와 상관없이 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 있음을 명시하지 않거나 취업규칙 등에 수습에 관한 규정이 없다면 정식 채용된 근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 경우에는 (11시간×5일+주휴 8시간)×4.345주×12,000원= 3,284,820(세전)을 지급해야 합니다.2. 참고로 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못합니다(다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있음). 또한, 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다(다만, 18세 미만자의 동의가 있는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세법상 비과세 여부와 상관없이 매월 통화로 지급되는 식대는 최저임금 산입범위에 포함됩니다.2. 따라서 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도기준(1.1.)으로 연차휴가를 부여하고 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 7월 이전에 퇴사하더라도 1.1.에 연차휴가가 발생한 것으로 하여 정산할 수 있으나 그렇지 않다면 2월말에 퇴사 시 2026년에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸됩니다.2. 다만, 임금청구권은 소멸되지 않는바 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 연차휴가미사용수당은 임금 채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년이 지나지 않는 범위 내에서 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12시간/40시간×8시간×12,000원×30일= 864,000원(세전)을 지급하면 됩니다.