답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 별도의 규정이 없는 한 통상임금으로 지급하는 바, 월 중에 퇴사 또는 월 말에 퇴사하는지 여부와 상관없이 동일한 통상임금이 적용되므로 연차휴가미사용수당액이 달라지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5년 이내 3회 이상 수급한 때 반복 수급자로 본다면 2025.11.에 구직급여 신청 시 5년 이내 3회차 신청자로서 반복수급자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 발생한 연차휴가에서 차감하는 형식으로 연차휴가를 처리하면 될 것입니다. 다만, 그 전에 퇴사하는 등으로 연차휴가가 발생하지 않을 경우에는 연차휴가수당을 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나 별도의 규정이 없는 한, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여야 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견 및 회사에 휴직/휴가를 신청하였으나 이를 거부한 사실이 있다는 사업주의 확인이 있어야 질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 결근을 했거나 중도 퇴사하여 근무일수가 적을 경우에 실제 지급받는 월급여가 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 하나 1개월 전에 하지 않고 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상을 사용자가 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않았으므로 서명을 거부할 수 있으며 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자에 대하여 면접위원 수가 몇 명으로 들어가야 한다는 법 조항은 존재하지 않으므로 귀사의 재량으로 정하면 됩니다.