답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2024.9.23.부터 2025.10.23.까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이며 이 중 기 사용한 나머지 연차휴가일수에 대하여 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 세금 및 4대보험 신고와 관련하여 주민등록번호 뒷자리까지 알려주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구만으로는 수리한 것으로 보기는 어렵습니다.다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 사직의 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비방글의 내용 및 이로 인해 직장질서가 문란하게 된 결과가 발생하였는지 등을 고려하여 징계대상이 될 수는 있을 것이나 곧바로 해고할 수 있다고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 하는 것이므로, 이미 법 위반한 상태에서 상기와 같은 내용으로 근로계약서를 작성할 것이라면 이에 협조하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직으로 간주되나 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직하거나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인해 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자의 신분을 계속 유지하므로 상기와 같이 근로계약을 체결할 수 없습니다. 다만, 연봉 등 근로조건 적용기간을 1년 단위로 하고 싶다면 상기와 같이 정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일자가 언제로 결정되느냐에 따라 과태료 부과여부가 달라질 것입니다. 즉, 결정된 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고(고용/산재보험의 경우에만 과태료가 부과됨)를 해야 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속 근로할 의사가 있음에도 불구하고 사용자가 해고일을 명시하여 서면 또는 문자로 근로관계를 종료시킨 경우에는 권고사직이 아닌 해고로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 특정 입사일에 반드시 4대보험에 가입해야 할 사정이 있다면 이로 인해 채용 시 문제가 발생할 수 있습니다.