답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급하기로 한 월급제 근로자라면 일할 계산하여 지급하여야 합니다. 다만, 시급으로 계산한 임금이 일할계산한 금액보다 크다면 근로자에게 유리하므로 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 별도의 규정이 없는 한 단지 상기 사유만으로는 휴직을 부여할 법적의무가 없는 바, 회사에 일단 요청해보시고 거부 시 이직도 고려해보시기 바랍니다. 잠시 쉬어간다고 하여 인생이 180도 변하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 시기와 사유가 기재된 해고통지서가 있다면 카톡이나 녹취록은 해고한 사실을 증빙하기 위한 자료로 반드시 있어야 하는 것은 아닙니다. 다만, 해고 사유가 부당함을 인정할 수 있는 자료가 있다면 당연히 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.5.12.~2026.4.11.동안 매월 개근했다면 2026.1.12./2.12./3.12./4.12.에 1일씩 총 4일의 월단위 연차휴가 및 2025.5.12.~2026.5.11. 동안 80% 이상 출근 시 2026.5.12.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 따라서 최대 19일분의 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관할 지방고용노동청에 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 위반으로 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족하면 반드시 가입해야 합니다.2. 미가입 시 사용자에게 과태료 부과를 하며, 근로자는 4대보험에 따른 각종 혜택(실업급여, 의료혜택, 노후보장 등)을 받지 못합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노란봉투법의 골자는 노조법상 사용자 개념의 확대, 노동쟁의 개념 확대, 파업 시 발생하는 손해배상 책임의 제한이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 여태까지 체득한 경험을 바탕으로 전문적 업무에 종사하는 것을 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보는 관점마다 다르게 평가할 것이나 개인 일탈행위로 보는 것이 타당하며 이는 곧 노조 전체의 공식적 입장으로 여론몰이 하는 것은 적절치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 임금상당액을 지급해야 하며 해당 근로자를 원직복직 시킬 의무가 잇습니다.2. 네3. 임금, 근로시간 등 근로조건이 변경되지 않는 한, 매년 근로계약서를 작성, 교부할 의무는 없습니다.