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답변 내역

선연차 지급시 결근, 병가 사용한 직원에게도 똑같이 지급 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되는 날의 다음 날에 발생하는 연단위 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근했는는지 여부에 따라 연차휴가 발생 기준이 다릅니다. 즉, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가가 발생하며, 80% 미만 출근한 때는 1개월 동안 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 이는 선연차 개념이 아니라 이미 1년간 근로의 대가로 발생한 것으로써 발생시점부터 1년 동안 근로자가 지정한 날에 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.20
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경력사항에 직급을 오기재 작성했습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인턴 또한 해당 회사의 구성원으로 볼 수 있으므로 사원이라고 기재했더라도 문제되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.20
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주휴수당 포함 최저시급이 얼마인가요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 말씀과 같이 주휴수당을 포함한 시급은 최소 10,030원*1.2=12,036원 이상이 되어야 합니다. 이는 일용직이건 알바생이건 주휴수당을 청구할 수 있는 자에게는 동일하게 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.20
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임신후 육아휴직신청조건문의입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에 가입된 자가 고용센터에 신고하여 수급할 수 있습니다.구체적으로 말씀드리자면, 육아휴직급여는 육아휴직을 30일이상 사용한 근로자중 육아휴직개시일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일이상이 되어야 하고, 같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 아니하거나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것을 요건으로 합니다. 이 조건이 해당되면 육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 12월 이내에 사업주로부터 육아휴직확인서를 발급 받아 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.20
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식당직원 퇴직금은 안챙겨줘도 된다는 사장님
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 작성 시점이 아닌 실제 해당 사업장에 근로를 개시한 시점부터 계속하여 1년 동안 근로하였다면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.20
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기간제근로자 명절휴가비 지급 관련 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상여금 지급일 기준으로 그 이전에 퇴사한 자에게는 지급하지 않는다는 기준을 둘 수 있는 것이므로 차별의 소지가 있다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.20
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입사할때에 근로계약서를 작성하지 않으면 근로자에게 전적으로 불리하게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로계약서를 작성, 교부하지 않을때는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되며, 근로자에게는 부과되지 않습니다. 다만, 추후에 임금 및 근로시간 등 근로조건에 관한 분쟁이 발생히 근로계약서가 없을 경우 입증책임의 문제가 발생하므로 사용자가 근로계약서를 작성, 교부하지 않은 때는 즉시 작성, 교부하도록 요구하시기 바라며, 사용자가 작성, 교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.20
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산재보험은 가입하면 바로 보험 보장 효력 발생하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재보험에 가입된 상태에서 배달 중에 발생한 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.20
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사회초년생 월급 받았는데요.. 금액이 뭔가 이상해서 설명해주실 분 있나용..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3,983,630원에서 공제금합계 611,810원을 제한 3,371,820원을 비과세소득인 200,000원과 합산하여 수령해야 할 것입니다. 일단, 회사에 직접 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.20
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아웃소싱 소속 3개월미만 당일 해고통보시 부당해고 구제 가능성?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.20
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