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답변 내역

비올 때 아파트 계단에서 미끄러져서 골절
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 민사상 손해배상 청구가 가능한지 여부에 관한 것이므로 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.19
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계약직에서 정규직으로 재계약 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이유는 알 수 없으나, 그러한 법조항은 존재하지 않습니다. 그럴 수도 있습니다. 질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사하고 재입사한 것이라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 있으나, 경영방침에 의해 입/퇴사절차를 형식적으로 거친 경우라면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.19
5.0
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퇴사일에 0.25개만 근무해도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 '일' 단위로 사용할 수 있으므로 8시간이 되지 않는 시간에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급하는 것이 타당하나, 질문자님의 요구가 있고 사용자가 이를 승인하다면 2시간 분의 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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징계위원회 질문 합니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 징계위원회의 구성에 관한 사항에 대하여 근로자 과반수의 의견 또는 동의를 얻어 취업규칙을 개정하고 이를 관할 노동청에 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
3.0
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결근사유서 작성 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결근이란 근로제공 의무가 있는 날에 근로를 제공하지 않은 것을 말하므로, 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴(무)일은 결근 기간에서 제외되어야 합니다. 즉, 근로제공 의무가 있는 날인 8.13, 8.14, 8.18. 에 결근한 사유를 기재하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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급여명세서 발급 요청 어디로 해야할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여지급 담당자를 알 수 없더라도 해당 회사에 연락하여 임금명세서를 교부하도록 요청할 수 있으며, 이를 거부하거나 답신하지 않을 때는 근로계약서 미작성, 미교부와 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.19
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탄력근로제 연속도입이 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법에서 정한 절차(근로자 대표와의 서면합의 등)를 거쳐 연속적으로 탄력적 근로시간제를 도입/운영할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
5.0
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월중 통상임금이 변경되는 경우 어떻게 처리해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정 및 당사자 간에 정함이 없는 한, 변경 전 후로 나누어 안분하여 급여를 산정하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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안녕하세요. 징계위원회 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계위원회를 반드시 구성해야 할 의무는 없으나, 징계의 공정성을 담보하기 위한 수단으로서 징계위원회를 구성한 것이라면 취업규칙에 징계위원회 구성에 관한 사항 및 의결에 관한 절차 규정을 기재하여 이에 따라 징계를 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
5.0
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6개월 탄력근로제에 관한 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단위기간을 평균한 1주간 근로시간이 52시간을 초과하지 않는다면 법 위반이 아닙니다.네, 특정 주의 근로시간이 52시간에 연장 12시간을 합산한 64시간을 초과하지 않으면 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.19
5.0
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