답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 자발적으로 이직한 사실이 없고 계약기간 만료로 인한 이직이 사실이라면 이를 근거로 이직사유를 정정하도록 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 요구에 의해 본인 명의가 아닌 계좌로 이체한 사실을 확인할 수 있는 서류를 작성하여 보관해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잔업수당 또한 통상 근로에 대해 지급되는 시급을 적용하여 지급해야 하며 이에 미달하는 수당을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로를 개시한 날인 3.1.부터 1년이 되는 다음 해 2.28.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네. 임금지급일을 도과하여 임금이 미지급된 상태이므로 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023년 통계자료에 따르면 우리나라 연평균 근로시간은 1,874시간입니다. 2. 4.5일 도입 시 주 36시간으로 줄어듭니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 고용보험 가입된 기간은 "피보험기간"이며, "피보험단위기간"은 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 예를 들어 주 5일 근무 시 유급으로 처리되는 근무일 5일과 그 주에 개근 시 유급으로 부여되는 주휴일 1일을 합산한 1주 피보험단위기간은 6일이 됩니다. 2. 일용근로내용확인신고를 하여 고용보험에 가입된 일용근로일수도 피보험단위기간에 산입됩니다. 3. 하루, 이틀정도면 문제되지 않으나 가급적이면 계약기간 만료로 인한 이직 후 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장에서 육아휴직 개시 예정일 3.1. 전까지 6개월 이상 근무하였으므로 육아휴직을 신청할 수 있으며, 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고 피보험단위기간이 180일 이상이라면 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.