답변 내역
- 근로계약서를 작성할 때 꼭 확인해야 하는 핵심 조항들이 무엇인가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 지급방법, 계산방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항이 근로기준법에 위배되지 않게 기재되어 이는지 확인하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1200
- 일근 근로자가 주말 오후 3시부터 8시 5시간 근무했을때안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이라면 그 날 근로는 연장근로로서 5시간 근로 시 1.5배를 가산한 7.5시간 분의 연장근로수당을 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.125.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 급여책정 시간방법 이게 맞나 봐주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 종전 연장근로시간이 5.5시간이고, 01:00~04:00 사이에 휴게시간 30분을 부여했다면 연장근로시간은 2.5시간으로, 부여하지 않았다면 3시간으로 하여 산정해야 합니다. 야간근로시간도 같은 방식으로 산정하여 추가 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1200
- 추가근무하게 되었을시 급여산정방법 이게 맞을까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 원래 근로시간보다 3시간 더 근무한 경우에는 연장 3시간*1.5+야간 3시간*0.5=6시간 분의 수당을 추가로 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1200
- 당일알바 불출근 관련하여 질문... 당일알바라 계약서 없습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서면 사과 불출근 사유를 전달하지 않더라도 질문자님에게 해당 손해액을 배상하도록 청구하기 어렵습니다. 다만, 질문자님이 부모에게 해당 사실을 알리기 꺼려하신다면 회사의 요구에 응하시는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1200
- 직장내괴롭힘 가해자 해고당하면 실업급여안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 직장 내 괴롭힘으로 인해 해고당했다는 이유만으로는 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다. 다음과 같이 첨부해 드린 자료에서 정한 사유에 해당하여야 중대한 귀책사유로 인한 해고로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.125.01명 평가00
- 보통 퇴사를 12월보다는 1월에하는게유리한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 유/불리를 판단하기 어렵습니다. 즉, 질문자님이 처해있는 상황에 따라 유/불리가 달라질 수밖에 없을 것입니다. 다만, 퇴직금을 청구할 수 있는 권리가 있다면 재직일수가 늘어난만큼 퇴직금이 증가하므로 당연히 1월에 퇴사하는 것이 유리합니다. 또한, 1년이 되는 날의 다음 날까지 근로한 후 퇴사하여야 1년이 되는 날의 다음 날에 발생한 연차휴가에 대한 수당까지도 청구할 수 있습니다. 이점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1200
- 아파트 관리소 시설부에 근무 4일에 당직이며 연차발생 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사의 주장은 타당치 않으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1200
- 대표님이 강제로 유연근무제로 한다고 하시는데 강제면 불법에 해당되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무시간을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하므로 사용자가 유연근무제를 도입한다는 명목으로 종전의 근로시간을 변경하는 것은 효력이 발생하지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1200
- 실업급여 수급문의 4달원거리통근도 받을 수 있을까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 회사에서 교통비를 지원하고 있다는 점, 통근이 곤란한 사정이 4개월 전에 발생했음에도 불구하고 4개월이 지난 시점에 통근이 곤란하다는 이유로 이직하는 것은 인과관계가 성립되기 어려우므로(1개월 이내에 이직하여야 인과관계를 인정함), 상기 사유로만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 고용센터마다 판단이 다를 수 있으므로 관할 고용센터에 직접 문의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1200