답변 내역
- 회사에서 사직서 제출날짜를 일한날로?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일(사직일)은 마지막 근로일의 다음 날이므로, 마지막 근로일이 8.8.이라면 퇴사일은 8.9.이 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0800
- 복직 후 주휴수당 발생여부 검토 부탁드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직 및 휴일로 인해 특정 주에 근로한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 다만, 월급제 근로자인 경우에는 결근하지 않는 한, 8.15.부터 8.31.까지 일할계산하여 지급하는 것이 타당합니다(월급여/31일*17일).고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0800
- 화요일 출근할때 첫주 주휴수당이 나오나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 7.21.으로 정해야 마지막 주에 대한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.입사한 주에는 소정근로일인 월요일을 개근할 수 없어 주휴수당을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.085.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 퇴직금 관련 받을수 있는 금액이 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 연차휴가미사용수당은 퇴사월이 속한 달의 임금에 합산하여 지급합니다.다만, 해당 수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 여름휴가(유급)전에 퇴사했어요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가일 전에 퇴사한 때는 여름휴가를 사용할 수 없으므로 유급휴가수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 질문자님의 주장에 따라 퇴사하지 않고 근무했다면 해당 수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0800
- 근로기준법 간단하게 기초적인 것 뭐든 알려주세요.시(5인 이상 사업장)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일ㆍ연차유급휴가에 관한 사항이 법을 준수하여 명시되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로에 대하여 가산수당을 지급해야 하며, 연차유급휴가를 부여해야 하며, 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0800
- 임산부 단축근무 제도 기간(2025년 법개정으로 인한 전기간)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제74조제7항에 따라 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다. 단, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0800
- 국민연금 보험료를 사측에서 미납하고 있음안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공단에 납부하도록 독촉하시기 바라며, 계속하여 납부를 하지 않은 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.08.084.01명 평가00
- 월 60시간 미만 일용직 근로자가 계속근무를 할때 건강과 연금 취득을 해야할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간이 되지 않더라도 월 8일 이상 근무 시 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 1년미만자 연차 발생 미사용 수당 지급관련안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제60조제2항에 따라 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가에 대하여 적법하게 사용촉진을 하지 않은 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0700